quid pro quo

एक पुरुष सहकर्मी द्वारा एक दिन मिली टिप्पणी -"मैडम आज तो आप गज़ब ढा रही हैं ,पर आपका कुर्ता कुछ ज़्यादा ही छोटा है ,है न ! ठीक है पर थोड़ा लम्बा होता तो ....अच्छा रहता " एक बारगी समझ नही आया कि क्या कहूँ ....मुस्करा कर निकल गयी ।2 मिनट बाद पलटी यह सोच कर कि थप्पड़ क्यो न जड़ दूँ मुँह पर ।लेकिन देर हो गयी थी ,वह जा चुका था ।लिखित कम्प्लेंट की । ऑफिस में हल्ला हो गया । वह अन्य पुरुष साथियों से मिलकर दबाव बनाने लगा ।घर पर फोन आने लगे । पीछे न हटने पर अखबार में मित्रता कॉलम मे नम्बर प्रकाशित करवा दिया गया और फिर क्या था ....फोन पर फोन !ऑफिस में महिला कर्मचारी मिल गयीं ।लेकिन कब तक ।उन्हें भी धमकाया गया । ऑफिस के मर्दों द्वारा नही ,घर के मर्दों द्वारा -"खबरदार !जो इस पचड़े मे तुम पड़ीं !समाज-सुधार नहीं करना !अपना घर देखो । कल को तुम्हारे साथ कुछ हो गया तो कौन निबटेगा ? वो भी पागल है !चुपचाप चली जाती !छोटी सी बात पर कम्प्लेंट करने की क्या ज़रूरत थी । नौकरी करो चुपचाप ।घर थोड़े ही बसाना है वहाँ ।" और वे सब अपना घर देखने लगीं । क्या करतीं ? इतनी सी बात पर तलाक ले लेतीं ?बच्चे उनका क्या होता ? उसे न्याय मिल जाता पर हमारा घर तो खराब हो जाता !- अब वह अकेली थी !महिला मित्र समझाती रहीं । केस वापिस ले लो । अब चरित्र पर वार करेंगे वे लोग । ये ऐसी ही है। खुद ही उलझती है मर्दों से ।जीना मुश्किल हो जायेगा । ये तो खाली हैं ,इनके घर तो बीवियाँ सम्भाल रही हैं ।कोई टेंशन तो है नही । अपनी बीवियों को घर की बच्चों की ज़िम्मेदारियाँ थमा कर यहाँ पॉलिटिक्स करते हैं ,करियर बनाते हैं,बदनाम करते हैं ,नाम कमाते हैं ,परेशान करते हैं !तुम ये सब कर सकोगी ? बच्चों पर क्या असर होगा ?रोज़-रोज़ घर में तमाशा देखेंगे !झगड़े देखोगी या घर वालों को खाना खिलाओगी ? सब अस्त व्यस्त हो जायेगा । बेकार के काम में अपनी एनर्जी न लगाओ ! अब भी वक़्त है !
लेकिन ..

एफ आई आर दर्ज करवा दी गयी ।

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काल्पनिक कहानी नही है यह । एक करीबी मित्र की है ।
अनाहिता मोसानी की भी यही कहानी है । और न जाने कितनों की की है जो चुप रह जाती हैं या छोड़ जाती हैं क्योंकि इन मोर्चों पर लडाई हमेह्सा अकेली होती है और अंजाम तक आते आते भारी कीमत वसूल लेती है ।आज स्वप्न्दर्शी जी ने उन्मुक्त जी की यह पोस्ट देखने को कहा तो तुरंत दिमाग मे सारा अतीत कौन्ध गया ।उस केस का आज भी कुछ नही हुआ । वह आज भी बड़े मज़े से ऑफिस में घूमता है ।और वह आज भी वहीं काम करती है,बिन्दास! लेकिन आज भी वह जब तब मौके की तलाश मे होता है ,अपमान का बदला लेने के लिए ।
विशाखा के केस में सुप्रीम कोर्ट का निर्णय एक ऐतिहासिक निर्णय था ।जिसके बारे मे बहुत कुछ उन्मुक्त जी ने बताया ।इसके लिए उनका आभार । इस उम्मीद के साथ कि वे आगे भी इसे जारी रखेंगे हम केवल कुछ महत्वपूर्ण बातें रेखांकित करना चाहते हैं ।सुप्रीम कोर्ट के निर्देशों के बावजूद भी आज इस तरह की बातें छुपाई जाती हैं जिसमें ज़्यादातर सामाजिक मर्यादा और परिवार वालों का दबाव ही काम करता है ।आखिर इस सेक्शुअल हरास मेंट मे क्या क्या बातें आती हैं ..सुप्रीम कोर्ट के अनुसार -:
1- Physical contact and advances
2- A demand or request for sexual favor,
3- Sexually colored remarks
4- Showing pornography
5- Any other unwelcome physical, verbal or non- verbal conduct of sexual nature. इसमें पाँचवा बिन्दु अत्यंत महत्वपूर्ण है । ऊपर उद्धृत केस में यही कारण था जिसे हम “चलता है यार ! या जाने दो !” की श्रेणी मे रखते हैं । और ज़्यादातर इसे ही अनदेखा किया जाता है ।
इसके अलावा है quid pro quo { this for that } यानी इसके बदले में वो ,यानी सेक्सुअल फेवर्स के बदले में प्रमोशन अन्यथा बर्खास्तगी ।
सुप्रीम कोर्ट के अनुसार हर ऑफिस ,संस्थान में शिकायत कमेटी में 50% महिलाओं के होने से इस तरह की शिकायतों पर कारगर तरीके से कदम उठाया जा सकेगा इसलिए आज अधिकांश संस्थानों ,कॉर्पोरेट दफतरों ,सरकारी महकमों मे इस तरह की शिकायत समितियाँ गठित की गयी हैं ।

कुछ रेयर केसिज़ को छोड़ दिया जाए महिलाएँ सच में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकार होती हैं और इस या उस कारण से वे चुप रहती हैं या सबसे बेहतर लगता है नौकरी छोड़ देना । लेकिन जब नौकरी करते रहना मजबूरी हो तो चुप रहना ही समाधान लगता है । ऊपर के उदाहरण में आपने देखा कि उसके साथ कोई खड़ा नही होता जो महिला ऐसी शिकायत करती है और बहुत से उदाहरणो मे स्वयम पति भी पीछे हटने की सलाह देता है ।
किसी महिला सथी के लिए अपमान जनक कार्य स्थितियाँ बनाना ,गन्दे चुटकुले सुनाना ,लगातार घूरना या सर से पाँव तक घूरना ,शारीरिक आकृति –पहनावे –अपियरेंस पर टिप्पणी करना ऐसी अनेक उदाहरण हैं जिन्हें लिस्ट करने बैठे तो बहुत लम्बी सूची बन जायेगी ।
यौन उतपीड़न पुरुष या स्त्री दोनो का हो सकता है ।लेकिन स्त्री द्वारा यौन उत्पीड़न जहाँ रेयर है वहीं केवल उस स्थिति में होता है जब स्त्री पुरुष से ज़्यादा बड़े ओहदे पर हो ,कमांडिंग पोज़ीशन मे हो ।जबकि भारतीय परिस्थितियों में न तो ज़्यादातर स्त्रियाँ ऊंचे ओहदो पर है न ही कमांडिंग पोज़्र्र्शन में और पुरुष द्वारा स्त्री सहकर्मी और सबॉर्डिनेट का यौन उत्पीड़न कहीं अधिक है , व्यापक है और उसका प्रभाव भी उत्पीड़ित स्त्री पर उत्पीड़ित पुरुष से कहीं अधिक पड़ता है । {मैं कल्पना करना चाहती हूँ कि किसी स्त्री द्वारा अपने पुरुष सहकर्मी को यह बोला गया होता –“आप तो आज गज़ब ढा रहे हैं ”इसका क्या वही असर होता जो एक स्त्री कर्मी पर हुआ ? }
ऐसे में मुझे उन्मुक्त जी के यहाँ यौन उत्पीड़न पर आयी पोस्ट की कुछ टिप्पणियाँ उद्धृत करना ज़रूरी लग रहा है क्योंकि वे मुझे लगातार हैरान कर रही हैं ।


ललित said...
कटु सत्य है कि आजकल इस कानून का दुरुपयोग करके कई महिलाओं कर्मचारियों द्वारा अपने सहकर्मियों/अधिकारियों पर झूठे आरोप के मामले लगाकर उनका जीवन बर्बाद कर दिया जा रहा है। अब तो महिलाएँ ही पुरुषों से छेड़छाड़ से लेकर.... तक अनेक प्रकार के अत्याचार कर रही हैं।
5:59 PM
बोधिसत्व said...
मेरा मानना है कि बिना आंशिक सहमति के छेड़छाड़ की कोशिश को कर ही नहीं सकता। वो सहमति भले ही दबाव से बनी हो।
आप की प्रस्तुति अच्छी है।
11:28 PM
BLAST TIMES said...
मेरी राय में छेड़छाड़ के बारे में महिला की मूकदर्षिता या छेड्ख़ानी के लिये पुरूष को प्रेरित करने का व्यवहार,पहनावा या बातचीत का लहजा अधिक जिम्मेदार है। आपका लेख हकीकत बयां कर रहा है।

swapandarshi said...
apakaa bahut dhanyavaad is post ke liye.
@bodhi (I do not know from where this enlightenment came to you?). and other who
share similar opinion!!!
The sexual haraasment at workplace has deep roots in male psyche, in the social structure which is aggressive against women and sometimes that is the only way to put down a women competitor, when she is outstanding in her profession or work.
We are still a savage society which puts blame on the victim and provides sympathy to the culprit, and even deny the recognition of the problems. More so because the crime against women are so wide spread. and now the violence against women is a collective efforts, in all fronts?
3:11 PM


स्त्री द्वारा यौन उत्पीड़न कितनी आबादी का सच है ?छेड़खानी के लिए पुरुष को प्रेरित करने का मायना क्या है ? आंशिक सहमति क्या है ?कौन सा बातचीत का लहज़ा जो पढे-लिखे समझ दार पुरुष को एक नालायकी करने को मजबूर करता है ?दोषारोपण की प्रवृत्ति से क्या वे बच जायेंगे जो किसी भी स्त्री द्वारा प्रलोभन दिये जाने पर या मित्रवत व्यवहार करने पर इसे फ्लर्टिंग का निमंत्रण मान लेते हैं । हाथ मिलाया ,मुस्कराई --ओह she is available ...!! और अपनी नैतिकता भूल कर मज़े लेने लगो ...और बाद मे अनैतिक कपड़ो और व्यवहार को दोषी ठहराओ ।
क्या इस गली -सड़ी बातों से कोई भी हल होने वाला है ?अभी तक तो हम इसी बात पर हैरान हैं कि स्त्री के लेखन में एक पुरुष में क्यों कुछ सेंसुअस पाने की कुत्सित चाह है,भारत भारद्वाज का लेख उदाहरण है ।
quid pro qou के मायने "जैसे को तैसा भी हैं " ; क्या उत्पीड़ित स्त्री यह कर पायेगी ?